Вход на сайт
•   29.03.2018 15:30  Открыта круглосуточная "горячая линия" для сообщений о нарушениях противопожарных требований. Тел. 46-40-35.   •   12.01.2018 09:00 Продолжает действовать "горячая линия" для сообщений о фактах незаконного оборота наркотических средств и психотропных веществ. Тел. 523-523   
Главная » Прокурор разъясняет

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет


Дата: 24.06.2015

 

Правовое регулирование трудовых правоотношений с работниками в возрасте до 18 лет имеет ряд особенностей и ограничений.

Ограничения в сфере труда для лиц в возрасте до 18 лет вызваны особой заботой об их здоровье и нравственном развитии.

Особенности трудоустройства лиц моложе 18 лет:

а) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральными законами общеобразовательной организации - с лицами, достигшими возраста 15 лет (части 1 и 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ);

б) заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для работы в свободное от учебы время возможно только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);

в) заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет возможно с согласия одного из родителей (опекуна) только для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений (ч. 4 ст. 63 ТК РФ);

г) при заключении трудового договора с лицами моложе 18 лет испытание не устанавливается (абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 265 ТК РФ работников в возрасте до 18 лет запрещено привлекать к следующим видам работ:

а) работам с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) подземным работам;

в) работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;

г) переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Определенные особенности предусмотрены при предоставлении работникам моложе 18 лет отпусков:

а) право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;

б) право на использование отпуска в удобное для них время.

Есть и другие особенности:

а) право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ);

б) запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ);

в) запрещение отзыва из отпуска (ст. 125 ТК РФ);

г) запрещение замены отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Работники в возрасте до 18 лет не направляются в командировки, даже с их согласия. Недопустимо привлечение работников моложе 18 лет к работе в ночное время, т.е. с 22.00 вечера до 6.00 утра, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет составляет 24 часа в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Для всех работников в возрасте до 18 лет, имеющих сокращенную продолжительность рабочего времени и пониженные нормы выработки, установлена оплата пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке (в зависимости от системы оплаты труда).

В качестве дополнительной гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора предусмотрено получение согласия на увольнение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).


 

По материалам, предоставленным управлением правовой статистики прокуратуры Пензенской области.


Все вопросы