Работник может обратиться в суд за взысканием долга по заработной плате в течение года

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены изменения в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанная статья дополнена частью второй, которой определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ранее срок, в течение которого работник мог обратиться в суд по данному вопросу, составлял три месяца и исчислялся со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Изменения вступили в законную силу 03.10.2016.