Взыскание невыплаченной заработной платы

Вопрос: В середине октября 2016 года уволился с работы, однако расчет со мной произведен не был. Мои неоднократные обращения к работодателю результата не дали. Причина – отсутствие денежных средств. Как получить задолженность по заработной плате?

Ответ: Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившей в силу с 03.10.2016, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

По материалам, предоставленным отделом по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе  прокуратуры области