Вход на сайт
•   15.01.2018 09:00 Продолжает действовать "горячая линия" для сообщений о фактах незаконного оборота наркотических средств и психотропных веществ. Тел. 523-523   
Главная » Защита трудовых прав граждан

Защита трудовых прав граждан

Конституционные права граждан на полную и своевременную оплату труда, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, защиту от безработицы закреплены статьей 37 Конституции Российской Федерации.

Действующим в развитие указанной нормы трудовым законодательством установлены средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.).

Трудовым законодательством гражданам предусмотрено право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1) Самозащита работниками трудовых прав.

К примеру, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ);

2)Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в статье 11 закрепляет права профсоюзных организаций на представительство и защиту, указывая, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке);

3) Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

На территории Пензенской области данные полномочия возложены на Государственную инспекцию труда в Пензенской области, которая расположена по адресу: ул. Маршала Крылова, 20, г. Пенза.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» надзор за соблюдением федерального законодательства осуществляют органы прокуратуры.

4) Судебная защита.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты.

Трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Следует отметить, что каждый вправе самостоятельно определить способы и средства защиты нарушенных прав.

По вопросу нарушений трудовых прав граждане вправе обратиться самостоятельно либо через представителя в территориальные прокуратуры, прокуратуру области, Государственную инспекцию труда в Пензенской области, Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.

Кроме того, в соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации региональным законодательством (Закон Пензенской области от 22.02.2018 № 3149-ЗПО «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Пензенской области») установлен порядок и условия осуществления исполнительными органами государственной власти Пензенской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (далее – уполномоченные органы) ведомственного контроля в подведомственных им организациях за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, в случаях, когда трудовой спор возник между работником и хозяйствующим субъектом (муниципальное либо государственное предприятие или учреждение, общество с долей участия органов местного самоуправления и государственной власти региона), работник вправе обратиться за защитой трудовых прав в уполномоченные органы.

Plakat_Seraya_zarplata1